Pour les dirigeants, entrepreneurs et salariés qui cherchent un accompagnement RH opérationnel :

 

L'analyse de PERSONNALITE

 

Intérêt individuel :
Connaissance de son mode de fontionnement.
Identification de ses points forts et points faibles.
Premiers élements d'orientation professionnelle.

 

Apport pour une équipe :
Cartographie des personnalités de l'équipe
Forces et faiblesses du groupe, identification des manques éventuels
Optimisation des performances

 

Passation de l'indicateur de personnalité SPI® avec l'aide d'un consultant certifié.

Livrable : document de synthèse individuel ou d'équipe.

 

 

Exemples d’intervention :

 

  • Un cadre souhaite analyser certaines situations professionnelles au regard de sa personnalité.
  • Un manager veut avoir une cartographie RH de son équipe et la lui faire partager.
  • Un groupe d’associés souhaite connaître les modes de fonctionnement de chacun pour se répartir au mieux les rôles dans la gestion de l’entreprise.